西柏坡开展政绩观培训，联动正定、雄安新区，具有深刻的历史意义与现实价值。这一培训模式不仅传承红色基因，更将党的优良传统与新时代高质量发展实践深度融合，为新时代干部树立正确政绩观提供了“历史—现实—未来”三位一体的教育范式。

一、西柏坡：筑牢“赶考”初心，强化政绩观的思想根基

西柏坡是“进京赶考”的出发地，毛泽东同志在此提出“两个务必”——务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。这一精神内核构成了政绩观培训的核心灵魂。通过在七届二中全会旧址、中央军委作战室等历史场景中开展沉浸式教学，干部们深刻体悟到：政绩不是个人功名的追逐，而是对人民负责、对历史负责的长期答卷。

这种教育让干部从历史中汲取“功成不必在我，功成必定有我”的境界，避免急功近利、形象工程，真正把为民造福作为最大政绩。

二、正定：践行“从政初心”，树立务实为民的政绩导向

正定是习近平总书记从政起步的地方，他在正定工作期间倡导“接地气、察实情、干实事”的工作作风，提出“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的早期实践。

在正定南城门、县政府大院、塔元庄村等地开展现场教学，学员们重温总书记“敞开大门办公”“半城郊型经济”等创新举措，深刻理解政绩观的本质是“为了谁”。

例如，荣国府的建设不仅推动了正定旅游业发展，更开创了“文化+旅游”的可持续发展模式，体现了“功成不必在我”的战略定力与“功成必定有我”的责任担当。

三、雄安新区：面向“未来之城”，升华政绩观的时代内涵

雄安新区作为“千年大计、国家大事”，其高标准规划、高质量建设本身就是新时代政绩观的生动体现。在这里，政绩不再是短期GDP增长，而是生态优先、绿色发展、智慧治理的系统工程。

通过参观雄安规划馆、市民服务中心、启动区综合管廊等项目，干部们直观感受到：真正的政绩是经得起历史检验的“民心工程”“绿色工程”。

培训中引入“数字孪生城市”“智慧社区治理”等前沿实践，引导干部将西柏坡的群众路线、正定的实干精神融入现代治理，实现政绩观从“有没有”向“好不好”“可持续不可持续”的跃升。

四、三地联动：构建“历史—实践—未来”闭环的培训体系

西柏坡、正定、雄安三地串联，形成一条完整的干部成长路径：

‌西柏坡‌：回答“从哪里来”——坚守初心使命;

‌正定‌：回答“怎么干”——扎根基层、服务群众;

‌雄安‌：回答“往哪里去”——面向未来、创新驱动。

这种联动培训模式已被多地机关单位采用，如气象部门、司法系统、政协组织等，均通过实地教学深化对政绩观的理解与践行。它不仅是一次党性教育，更是一场思想淬炼与能力提升的“熔炉之旅”。

西柏坡干部培训学院教研中心